Sulla scorta delle disposizioni previste dall'Accordo Stato-Regioni siglato il 21 dicembre 2011, la durata della formazione OBBLIGATORIA per TUTTI I LAVORATORI, a prescindere dalla mansione svolta, sarà in base alla categoria di RISCHIO cui appartiene l'azienda.
 

Gli obblighi per il datore di lavoro. Cosa prevede la normativa vigente in merito alla formazione dei lavoratori: L'articolo 18 del D.lgs 81 - Obblighi del datore di lavoro e del dirigente - prevede una serie di obblighi tra cui al capo l) '....adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli art. 36 e 37...'
In pratica il datore di lavoro deve informare, formare e addestrare ogni lavoratore relativamente ai rischi per la salute e la sicurezza del lavoro connessi all'attività della impresa in generale e sui rischi specifici a cui il lavoratore stesso è esposto in relazione all'attività svolta.

Sanzione per il datore di lavoro: arresto da 4 a 8 mesi o con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la mancata formazione/informazione/addestramento del lavoratore